организация и ведение кадрового делопроизводства, контроль соблюдения Трудового законодательства, подбор, оценка и обеспечение приема на работу сотрудников; контроль ведения базы данных кандидатов, организация проведения оценки персонала, контроль ведения учета рабочего времени, ведение штатного расписания и плана укомплектования персоналом, формирование и ведение базы данных по труду и заработной плате, контроль использования ФОТ и соцбюджета, взаимодействие с Пенсионным Фондом, ведение ОМС работников, заключение договоров ДМС, организация обучения, кадровый резерв, контроль проведения корпоративных мероприятий, планирование и контроль ежегодных отпусков, взаимодействие с ФСС, планирование, контроль исполнения планов развития персонала и бюджета развития, формирование и представление ежемесячной управленческой отчетности по ФОТ и соцпрограмме в Управляющую Компанию, компенсационный пакет, составление бизнес-плана ФОТ и соцпрограммы, исполнение обязанностей начальника отдела персонала в период его отсутствия.